يجب أن تكون إدارة أداء الموظفين عملية أو نهجا تجاريا بالغ الأهمية - حيث توفر الآلية الرئيسية التي تمتلكها المؤسسة لضمان أداء العمل وتحقيق الأهداف بفعالية. كما يجب أن يكون عاملا تمكينيا مهما للموظفين - ومساعدتهم على فهم ما يحتاجون إلى القيام به ، والقيام بذلك. الغرض من إعادة هندسة إدارة الأداء هو تحسين جودة العمل والإنتاجية ونتائج الأعمال الأخرى ، لكون النهج التقليدية كانت قاصرة باستمرار.
https://euromatech-me.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D8%A5%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D9%87%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A9-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1