الغرض الرئيسي من مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة هو ربط أهداف الموارد البشرية بأنشطة الأعمال الاستراتيجية. إنه يتيح إمكانية الوصول إلى المعلومات لاتخاذ القرار الإداري المناسب. لذلك ، يجب تحديد مقاييس وتحليلات الموارد البشرية المناسبة. يمكن استخدام مقاييس الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة لتحليل البيانات المهمة المتعلقة بالموظف مثل خصائص الموظفين وأهداف العمل الاستراتيجية واستراتيجيات الموارد البشرية الشاملة واكتساب المواهب وإدارتها وتفاصيل رفاهية الموظفين والإنتاجية وأهداف التنوع. لإجراء مقاييس الموارد البشرية ، يعد جمع البيانات أحد أكثر الخطوات المحورية ويمكن جمع المعلومات الخاصة بذلك من قواعد بيانات الموارد البشرية.
https://euromatech-me.com/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9